государственная работа для девушек спб

лучший сайт моделей

Это твой шанс для двойного удовольствия. Училка и ученик, медосмотр обоюдно хозяйка и служанка, директор и подчиненный. Окажу неотложную секс помощь игрушки, вакуумная помпа и т. Рассмотрим Ваши варианты. Вы все еще не зарегистрированы?

Государственная работа для девушек спб кавайные девушки

Государственная работа для девушек спб

ГУП Леноблинвентаризация. Прием, регистрация, отправка ответов на письменные запросы, поступающие от физических и юридических лиц, органов местного самоуправления. Ведение журнала учета запрос Высшее профессиональное, среднее профессиональное образование и стаж Получайте новые вакансии по этому запросу Все вакансии Санкт-Петербург Госслужба.

На почту В мессенджер. Получайте уведомления в мессенджерах. Перейти в чат-бот. Чтобы получать уведомления о новых вакансиях, перейдите по ссылке в письме. Настроить мессенджеры. Главный специалист по организации образовательных мероприятий. Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Центр развития и поддержки предпринимательства. Подготовка проведения образовательных мероприятий семинары, тренинги, мастер-классы для действующих и начинающих предпринимателей.

Ведение базы спикеров и взаимодействие с ними Опыт работы — от 2-х лет приветствуется опыт в организации и проведении мероприятий, а также опыт договорной работы. Младший инспектор - архивариус. Среднее профильное образование. Желателен опыт в обработке документов, составлении номенклатур дел, знание архивного Инспектор по защите государственной тайне. Согласно должностной инструкции. Высшее профессиональное образование. Военнослужащий по контракту. Пункт отбора на военную службу по контракту по Санкт-Петербургу.

Военнослужащий по контракту на базу. Продовольственное и вещевое обеспечение. Медицинское обеспечение. Получение образования со второго контракта. Образование не ниже средне общего 9 классов. Годность по стоянию здоровья А или Б. Библиотекарь проекта «Центр Британской книги». Централизованная библиотечная система им. Профессиональные качества: знание английского языка не ниже уровня Intermediate, гуманитарное образование, желательно филологическое или библиотечное, хорошее знание компьютера, умение осуществлять Составление библиографического описания документа и формирование точек доступа, индексирование содержания классификационными индексами и предметными рубриками в соответствии с установленными стандартами Знание порядка формирования, научной обработки и раскрытия, обеспечения сохранности, учета фонда документов библиотеки, теоретических и практических методов обработки информации с Многофункциональный центр предоставления государственных услуг, Санкт-Петербургское государственное учреждение.

Прием документов от заявителей физических и юридических лиц. Консультирование заявителей по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг. Подготовка отчетности. Высшее образование приоритет: юриспруденция, социальная работа, государственное и муниципальное управление. Уверенное пользование персональным компьютером и программами MS Office. Государственный таможенный инспектор СЗЭТ. Северо-Западная Электронная Таможня. Федеральный государственный гражданский служащий далее — гражданский служащий , замещающий должность главного государственного таможенного инспектора, должен иметь: должен иметь высшее образование без Ведущий специалист отдела перспективного развития территорий.

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Управление инвестиций. Анализ территорий в географической системе РГИС и. Предоставление информационных схем территории и аналитических справок по земельным участкам. Высшее профессиональное образование неполное высшее. ИП Носирова Холдона Кушаковна.

Проведение качественной оценки кандидатов при подборе персонала, адаптация новых сотрудников компании. Приём и обработка Опыт работы психологом будет вашим преимуществом. Организаторские навыки и позитивный настрой. Знание ПК на уровне пользователя. Отличные коммуникативные навыки, грамотная Ведущий специалист.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение Центр занятости населения Санкт-Петербурга. Работа с документами. Образование: высшее. Прием заявителей физических и юридических лиц. Высшее образование юриспруденция, социальная работа, государственное и муниципальное управление.

Владение персональным компьютером на уровне уверенного пользователя. Грамотная речь. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Должность: оперуполномоченный. Опыт работы: не требуется. Будьте первыми. Водитель-сотрудник отделения тылового обеспечения. СПб и ЛО. Санкт-Петербург, Спортивная. Поездки по городу. Требования в соответствии с Федеральным законом РФ от Заведующий Научной библиотекой Штаб-квартира в г.

ВОО Русское географическое общество. Планирование, организация и контроль за реализацией совместных проектов Общества и его партнеров. Релевантный опыт работы от 5 лет Библиотеки, музеи. Навыки проектного менеджера. Чувство стиля, грамотный, живой русский язык. Санкт-Петербург, Лиговский проспект. Библиотечно-информационное обслуживание читателей.

Организация и проведение культурно-просветительских мероприятий выставок, книжных презентаций, встреч с писателями, фотографами и др. Образование высшее библиотечное или высшее педагогическое. Компетентность, знание Word, Excel, Outlook, Internet - обязательно. Умение работать в программе Ирбис будет рассматриваться ООО Единый центр документов. Консультирование клиентов по услугам, предоставляемым Компанией.

Консультирование клиентов по перечню необходимых документов. Законченное высшее образование. Опыт работы с документами и в сфере обслуживания клиентов. Знание законодательства в сфере миграционного учета будет преимуществом.

Государственный инспектор. Перечень документов для участия в конкурсе: - личное заявление. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы: - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.

Инспектор ДПС. Санкт-Петербург, Выборгская. Обеспечение безопасности дорожного движения. Выявление и профилактика административных правонарушений. Годность по состоянию здоровья. Отслужившие в рядах Вооруженных сил для военнообязанных. Налоговый инспектор. Санкт-Петербург, Бухарестская. Осуществление мероприятий налогового контроля. Высшее экономическое образование.

Опыт работы в экономической сфере финансистом, бухгалтером от 2 лет. Приветствуется знание Налогового Кодекса. Усидчивость, стрессоустойчивость, нацеленность Старший специалист 2 разряда делопроизводитель. Прием, обработка, регистрация входящих и исходящих документов. Организация текущего хранения документов. Ведение делопроизводства. Систематизация и размещение дел в архиве. Наличие средне-специального или высшего образования. Рассматриваем резюме с фотографией.

Специалист службы защиты государственной тайны ЗГТ. Ведение секретного делопроизводства. Организация защиты государственной тайны. Осуществление приема, учета, размножения, рассылки секретных документов. Выполнения требований режима секретности при работе Наличие среднего профессионального или высшего технического образования. Отслуживший в структуре МО или других структурах для военнообязанных. Наличие профессиональных навыков в Специалист эксперт отдела по вопросам миграции.

Ведение документации. Ведение баз данных. Эксперт 1 категории в отдел организации социального обслуживания населения. Санкт-Петербург, Выборгская и еще 1. Прием в электронном виде и проведение экспертизы документов для государственной услуги "признание гражданина нуждающимся в социальном обслуживании". Разработка индивидуальной программы Опыт работы в сфере социальной защиты населения будет преимуществом.

Высокая степень ответственности. Коммуникативные навыки. Владение ПК на уровне Специалист 1 разряда в канцелярию делопроизводитель. Санкт-Петербург, Чернышевская. Осуществление регистрации входящей и исходящей документации. Работа с базами электронного документооборота.

Прием входящих звонков. Наличие высшего образования, знание основ делопроизводства и законодательства РФ, владение компьютерными программами Word, Exсel , грамотность. Участвует в организации и контроле образовательного процесса в учебно-строевом подразделении: 1 доводит до сведения личного состава подразделения приказы и Оказывает профессиональную помощь сотрудникам и работникам в их профессиональном становлении и имеющим наименьший опыт работы в данной сфере деятельности. Оперуполномоченный уголовного розыска.

Требования: Годность по состоянию здоровья. Воинская часть Требование одно: Высшее образование по специальности психолог, клинический психолог. Опыт не обязателен. В возрасте нет ограничений, рассматриваются также студенты старших Специалист отдела санитарии и благоустройства. Санкт-Петербург, Нарвская. Составление ежедневных отчетов по внутриквартальной уборке. Выездные проверки качества уборки лестничных клеток, придомовой территории, мусоропроводов.

Корректировка паспортов контейнерных площадок. Умение работать в режиме многозадачности. Владение деловой устной и письменной речью. Желание работать и развиваться в сфере ЖКХ. Полицейский Управление полиции на метрополитене. Полное среднее образование. Служба в армии для военнообязанных. Заместитель директора. АНОО Царскосельская гимназия. Готовы последовательно и кропотливо воплощать в организации принятую образовательную политику.

Ориентированы на постоянное собственное развитие и готовы поддерживать в этом Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать.

При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире. Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий.

В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв. Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов.

Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им.

Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности. Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом.

Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга. На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг.

На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы.

Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга. HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города. Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью. Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала.

Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE. Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений.

В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы.

В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах. Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования. При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса.

Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города. По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса.

Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия. Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест. Всего в году было предложено тыс.

Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения. Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах.

Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга. HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества.

Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи.

Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий.

Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова. Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования.

В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности.

Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно. Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования. Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы.

В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта. Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас.

Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей.

Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики.

Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования. В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями.

Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое. В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют. Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками.

Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти». В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии. Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов.

Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью. В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать.

Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования. Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ.

Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей.

Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения. Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы.

Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения. Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту. На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов.

В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме. Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта.

Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени. Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов.

Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте. Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка.

Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы. После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком.

В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций. При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www. Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов.

Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий. Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей.

В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга.

Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства. Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства.

При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми. Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции».

Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра. Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии.

При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства. Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги.

Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов. Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора.

Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования.

Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн. Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома».

При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране. Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур. Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом».

К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий.

Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза. Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей.

Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей. Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами». В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко.

В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций.

Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию.

Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился. Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения. Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек.

Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города. В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях. В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития.

Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан. В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека. На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста.

По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости. Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях.

При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации. Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко.

Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород. В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра.

Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства».

В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве. Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение. Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов.

Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов. Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность».

Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее. Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения. С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге.

В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи. Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках. Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры.

Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике. Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле. В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны.

У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова. Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом?

Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда. При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей.

В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли. В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий. К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

В этой связи повышается роль дополнительного образования, которое позволяет обрести недостающие компетенции. Говоря о цифровых вызовах, стоящих перед рынком труда, Вячеслав Трактовенко, отметил, что они «коренным образом меняют даже консервативные отрасли экономики». О вызовах в одной из отраслей экономики, в сфере железнодорожного транспорта, трансформирующих требования к компетенциям работников рассказала участникам круглого стола Наталья Журавлева, директор института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС: «В новом технологическом укладе время и скорость монетизируются и транспортная отрасль генерирует заказ специалистов, которые умеют создавать, внедрять и эксплуатировать технологии высоких скоростей и одновременно обслуживать все сервисы, связанные этими новыми технологиями».

В связи с этим транспортная сфере нужны: операторы беспилотных устройств; инженеры-экономисты, в компетенции которых входит знание бизнес-процессов транспортной организации и полного бизнес-процесса перевозки; бухгалтеры с функциями обслуживания технологии перевозки на платформе blockchain; проектировщики новых транспортных систем, специализирующиеся на технологиях виртуальной и дополненной реальности; разработчики новых транспортных средств роботы и робототехника, сенсорика ; маркетологи со знанием нейротехнологий и технологий анализа больших данных big date.

Внедрение новых технологий также меняет количественный состав работников. Blockchain — это бизнес-процесс который формирует доверительные отношения смартконтракта, сводя к нулю количество требуемых к подготовке форм в процессах транспортировки, это значит, что бухгалтеры, таможенники, работники органов санитарно-эпидемиологической службы, юристы — все, кто заняты в подготовке документации для перевозимых товаров, должны либо видоизменить свои компетенции, либо их труд станет невостребованным.

Программа создана при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с целью предоставления работникам предприятий знаний по теоретическим принципам и практическим методам построения или совершенствования цифровой трансформации предприятия, включая вопросы разработки бизнес-модели предприятия, основанной на цифровой трансформации. В настоящее время по этой программе обучаются пять предприятий Санкт-Петербурга.

О том, что проектный подход позволяет погрузить школьников в решение реальных производственных задач рассказала Валерия Тимофеева — региональный директор Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры», реализующего федеральный проект «Эврика». Существующую востребованность кадрового проектирования в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга подтвердила Милана Джиджоева, директор компании по подбору и оценке персонала «Сотер»: «Все чаще клиенты обращаются за персоналом, который не могут идентифицировать, не знают, как конкретно называется тот или иной специалист.

В таком случае мы помогаем и уходим в сторону от названия общепринятых специализаций и собираем вакансии по набору компетенций». Вместе с тем был развеян миф о том, что специалистов в области управления персоналом hr-специалистов скоро заменят роботы. Эти предположения породила реализация скрининговых методик с использованием роботов и чат-ботов — технологии, реализующие поверхностный подход к отбору персонала и содержащие много недостатков багов.

Результат указанных недостатков нужно устранять с участием рекрутеров. Как заметила Милана: «Говорить о том, что рекрутеры скоро станут не нужны еще очень рано. Кроме того, рынок не готов к системам автоматизированного подбора кадров, соискатели не хотят общаться с роботом. За роботами приходится подметать». Цифровая трансформация не только создает вызовы для всех участников рынка труда, но и позволяет создавать инструменты, которые повышают эффективность взаимодействия между ними.

Проект представляет собой интернет-портал, объединяющий интересы студентов в поиске престижной работы, стажировок, тем выпускных квалификационных работ , вузов и работодателей. Портал позволит перевести работодателей из позиции сторонних наблюдателей и пассивных потребителей образовательных услуг в позицию заинтересованных участников образовательных и инновационных процессов, всемерно содействующих овладению студентами комплексом профессиональных компетенций, отвечающих требованиям современного рынка труда.

Благодаря прямому взаимодействию с ВУЗами, портал верифицирует информацию об изучаемых курсах и успеваемости, участие в конференциях, курсовых и дипломных работах, особые заслуги и достижения, и прочее. Вузы получат возможность отслеживать дальнейшую судьбу своих выпускников после получения диплома, осуществлять сбор статистических данных по трудоустройству, оценивать востребованность тех или иных образовательных программ на рынке труда.

О развитии цифровых технологий в области прогнозирования кадровой потребности экономики, позволяющих перейти от прогноза потребности в профессиях к прогнозу потребности в компетенциях, рассказал Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. Исследование компетенций в базах данных сайтов интернет-рекрутмента с использованием технологий анализа больших данных, машинного анализа и машинного обучения впервые в России позволило сравнить потребность в компетенциях со стороны работодателей и набор компетенций которыми располагают работники.

Существуют специалисты, чьи компетенции не соответствуют требованиям работодателей. К примеру, компетенции графических и мультимедийные дизайнеров совершенно расходятся с требованиями работодателей. На основе полученных данных разрабатывается модель прогнозирования рынка труда Санкт-Петербурга, основанная на передовом международном опыте, региональных особенностях и цифровых технологиях.

Таким образом, участниками мероприятия были рассмотрены конкретные преобразования рынка труда, наблюдаемые в условиях цифровой трансформации. В этом году ключевой темой мероприятия станет самозанятость и открытие собственного дела. В то же время сохранится доказавший свою эффективность формат ярмарки: работу предложат компании, заинтересованные в высококвалифицированных кадрах и молодых специалистах. Семинары интерактивной зоны «Создай свой бизнес» будут полезны как тем, кто только задумывается о создании своего дела, так и представителям уже работающих проектов.

Они смогут найти новых клиентов, дополнительные пути сбыта и продвижения. Представители бизнес-школ и действующие предприниматели расскажут, на что обратить внимание при составлении бизнес-плана и выборе финансовой модели еще до запуска проекта, и как строить бизнес на перспективу. Площадки также посвящены практическим советам по привлечению инвестиций, увеличению продаж через SMM и личный бренд, удержанию и развитию сотрудников, и поддержке, которую готовы оказать государство, инвесторы и акселераторы компании, бизнес которых строится на поддержке и развитии других проектов.

Например, представители акселератора для инновационных стартапов «Кировский завод» представят свою программу и поделятся работающими кейсами по выводу проекта на международный рынок. Также на Ярмарке «Труд и занятость» организованы семинары для работодателей. В секции, посвященной цифровым решениям для рекрутинга и управления персоналом, выступят Алексей Боровков, проректор Политехнического института им.

К участию в обсуждениях приглашаются представители HR-подразделений компаний, заинтересованных в создании отраслевых систем поиска и подбора кадров. В рамках Ярмарки «Труд и занятость» будет уделено внимание актуальной теме расширения карьерных возможностей для людей старшего возраста. Вакансии предложат в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов.

Кроме того, отдельная секция будет организована для выпускников и студентов учебных заведений. Например, карьерный клуб экономического факультета СПбГУ проведёт тренинги, расширяющие навыки и связи для профессиональной самореализации. Также представители бизнеса расскажут, какие навыки помогут молодым людям при построении карьеры. Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет 28 ноября с до в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» по адресу Санкт-Петербург, Петербургское ш.

Бесплатные автобусы для посетителей будут ходить от метро «Московская». Работу предлагали гипермаркеты, магазины одежды, отели и рестораны. На многих позициях ключевыми являлись не наличие опыта или образования, а мотивация, готовность обучаться и интерес к сфере деятельности компании. Конечно, для соискателя будет преимуществом ветеринарное образование, например, у нас есть вакансии для ветеринарного врача-консультанта, и поскольку соискателей с таким образованием мало, мы рассматриваем людей даже без опыта работы.

Плюсом будет и наличие у соискателя домашнего животного. Такому человеку наша сфера ближе, ему будет легче учиться, интереснее развиваться в нашей компании», - рассказала Александра Гордеева, менеджер по подбору персонала компании PetShop. Мы сами обучаем сотрудников, причем чаще всего к нам приходят люди без опыта и обучаются работе с нуля», - поделилась директор по персоналу TelePizza Евгения Рябинина.

В рамках Ярмарки прошли презентации и выступления работодателей, а также консультации об особенностях работы и востребованных специальностях в сфере торговли и общественного питания. О том, каких сотрудников хотят видеть сегодняшние работодатели рассказали эксперты по развитию карьеры. По мнению Юлии Старковой, директора рекрутингового агентства, преимущество на рынке труда получают специалисты, имеющие знания и опыт в нескольких областях, например, в продажах, маркетинге и психологии.

Например, такой продавец будет не просто предлагать футболку, а видеть причинно-следственные связи: почему покупатель привлекает именно этот бренд, чем можно заинтересовать его в дальнейшем», - отметила она в выступлении.

Соискатели на ярмарку пришли с различными целями и опытом: кому-то были интересны стартовые позиции, кто-то искал предложения с более высокими требованиями. Соискательница Наталья подбирала для себя работу в пекарне или кондитерской: «Я уже проходила стажировки в некоторых компаниях, но меня не устроили условия.

Конечно, я бы предпочла стать управляющей, так как есть опыт работы, но так как устроиться сложно, готова начать с низов и расти». Отметим, что отрасли торговли и общественного питания постоянно испытывают потребность в персонале. В этом году работодателей сферы торговли предложили через Службу занятости населения Санкт-Петербурга порядка вакансий, среди них: кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, менеджер, контролер, водитель автомобиля, комплектовщик, кладовщик, диспетчер, инженер по качеству, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, торговый агент, курьер, специалист по маркетингу.

В сфере общественного питания с начала года предложено порядка вакансий от организаций города. Требовались повар, шеф-повар, мойщик посуды, менеджер, кухонный рабочий, уборщик, официант, грузчик, кассир, директор по экономике, инженер-технолог, инженер по качеству, продавец, кондитер. Важно делать то, что получается, приносит удовлетворение, и где хочется развиваться», - отметил, открывая Ярмарку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Дмитрий Чернейко. Представители власти, бизнеса и образовательных организаций в своих выступлениях пожелали, молодым людям не бояться начинать с малого: стажировки, волонтерство, временная занятость, тогда к моменту поступления появится понимание, какая профессия интересна. При этом, большую роль в определении карьерной траектории имеет и качественное профориентационное тестирование.

Психолог показывает области, к которым есть способности, но человек делает свой выбор сам», - рассказала директор Центра занятости населения Петербурга Юлия Горохова. В этом году подростков прошли профориентационные тестирования в Службе занятости населения Санкт-Петербурга. На Ярмарке ребята также участвовали в групповых тестах, которые с помощью экспресс-диагностики определяют направление, в котором человек может преуспеть.

Подростки осознаннее выбирают профессию, если понимают, чем им предстоит заниматься, поэтому на Ярмарке профессий участники не только консультировались у психологов, но и посещали мастер-классы по банковскому делу, автомобильному дизайну, созданию телевизионных шоу, фотоделу, робототехнике, электронике, медицине, химии, кулинарии. Более старшие посетители — студенты и выпускники колледжей, следуя современному тренду — обучению в течение всей жизни, выбирали учебное заведение, в котором могли бы продолжить образование.

Как выяснилось на мероприятии, среди подростков популярны профессии в сфере рекламы, IT-технологий, психологии, медицины; социальной, технической и инженерной сферы, безопасности, а также рабочие профессии. Работа мечты — это работа на атомной электростанции.

Планирую поступать в «Политех», там есть подходящее направление», - поделился старшеклассник Дмитрий. В целом, участники отмечали важность мероприятия, им было интересно знакомиться с программами обучения в колледжах и университетах, узнавать «внутреннюю кухню» профессий, особенно это актуально для тех, кто только определяется с приоритетным направлением будущей деятельности.

После девятого класса летний подросток уже должен иметь профессию, потому что к 20 годам ребята захотят иметь свой доход», - поделилась мама девятиклассницы Мария Вороненкова.

Прелестная мысль альбом на 900 фотографий извиняюсь

Вы сможете придти к нам с. Вы сможете придти к нам с.